使えない人間とは？特徴と対処法

大人になるとよく

「まったく・・使えないな～」

とかいう言葉を耳にすることはありませんか？

私はそのフレーズを聞くと背筋が凍りつきます。

表現はシンプルですが、

なんだかとても非情な言葉に聞こえるんですよね・・。

とはいえ、

一体何が「使えない」のか？

使えない人はどんな特徴があるのか？

定義があいまいですよね、

自分への戒めを兼ねて文章に起こしてみました。

この記事では

・使えない人間の定義について

・使えない（仕事ができない）人の特徴

・使えない人の対処法について

以上についての考察を述べていきたいと思います。

使えない人間＝仕事ができない人間？

結論からシンプルに言ってしまえば

「仕事ができない人が、使えないと言われる人」

と一般的にはそのように表現されています。

ただし、仕事ができないというのは

何を持って仕事ができないとするのか、

そこが問題です。

例えば

大人と子供が同じ仕事をしたら、

当然大人の方が仕事はできるでしょう。

そこには知識・経験などが含まれるからです。

新入社員と１０年目の社員でも同じことがいえるはずです。

ですが半年もしてくると、これがそうとも言えない現象が起きたりするのです。

これは、常に貪欲に学び続け動く人間と、

そうでない人間との意識の問題であり、

この意識の違いが、評価の違いを生み、やがてキャリアの違いを生む。

ということになります。

また、最近は、総合的に高い能力を求めている企業が多く、

「人間力」を高める方法など、

新たな言葉も使われるようになってきました。

人間力とは何か？高める方法や仕事での必要性

「人間力」という言葉が最近やたらとつかわれています。そしてその人間力は、近年仕事においても必要な力であると言われています。 ただ、そもそも「人間力」とは、どういった力を指しているのでしょうか・・ そして仕事でどのように活用されるのか・・ビジネスマンとしては気になるところです。 この記事では・人間力とは何か？・人間力を高める方法・仕事での必要性について、考察を交え解説しています。 曖昧な概念に答えが欲しい方はご覧ください。何かヒントが見つかれば幸いです。 「人間力」とは何か...

人生お得に生きていきたい。

2 Pockets

始めは何とか対応していくものの、

やがて変化に対応できず、

前に進むことを諦めてしまうと

使えない人間＝仕事ができない人間

というレッテルを貼られてしまう可能性もあります。

誰もそれは望んでいないハズ

というわけで、ある程度社会に身を置いてきた私の経験に照らし、

仕事ができない人の特徴として挙げられるものを以下に示してみました。

仕事ができない人の特徴

①周りの状況が見れない

基本的に仕事は１つの事だけでなく、

複数平行同時作業であることが多いです。

自分の日頃の仕事を消化しつつ、

突発的な依頼などもこなさなければならない力が

現代社会では必要とされています。

周りの状況が見れていないと、

自分以外の仕事をカバーすることはできないですし、

上司・同僚・部下からの評価は一向に上がることはありません。

②人の話を聞いていない

明るくてハキハキした人がおり、仕事を頼めば

「ハイ、わかりました！」

上からおりてきた連絡事項を伝えて共有すると

「ハイ、わかりました！」

良い返事！

一見すると仕事ができそうだなと感じさせますが、

意外に危険な場合があります。

なぜなら結果として、

・お願いした仕事はできていない。

・伝えた連絡は徹底されていない。

つまり話を聞いていないパターンがあるからです。

そんなことがあるのかと疑ってしまいたくなりますが

実はこのパターン。以外とあります。

じきに評判は悪くなっていきますよね・・。

③デスクが散らかっている

これも典型的な仕事ができない人の代表です。

デスクが散らかっているというのは単純に業務量が多い

というのもありますが、

頭の中で計画的に処理ができていないことをあらわしています。

昔「テトリス」とか「ぷよぷよ」などという

「落ちゲー」といわれるゲームがあったのですが、

上から落ちてくる物体を効率よく消していかないと、

画面いっぱいに詰まってしまいゲームオーバーになってしまうんですね。

すぐゲームオーバーになってしまう人よりも、

どんどんクリアできるような人材が有用であると

多くの企業は判断しているのです。

④コミュニケーション能力が低い

これについては一概に

コミュニケーションを取らない人が仕事ができないのか、

というとそうともいえません。

なぜならあえて

意図的にコミュニケーションをとらない人もいるからです。

そういった方々はその代わりに、

他者から文句のないクオリティで仕事を仕上げてくるはずです。

しかしそれはキッチリ仕事ができる

一部の人に許された特権でもあるでしょう。

秀でた能力が特にない人間が

コミュニケーションを取らない状態でいると・・・

「彼とは意思の疎通ができない。」

「一体何を考えているかわからない。」

「元気がない。とても仕事を任せられない。」

などといった目で見られ、

結果としてミスをしてしまった時の風当たりが強くなります。

もし使えないといわれる人に出会ってしまった時の対処法

もしそういった評価を受けている人が近くにいた場合、

以下のようなタイプによって様々な対応が考えられます。

①使えないといわれる人が上司だった場合

この場合

Ａ．ガンガン突っ走って全てが逆効果になってしまうパターン

Ｂ．空気のようになにもしないパターン

に分かれるので、まずそこを見極める必要があります。

Ａの場合は真っ向から反対意見をぶつけると摩擦が生じますので、

さりげなく仕向けるという工夫が必要です。

まず相手の心を開かせ、一定の評価を得るように努力します。

その後仕事を割り当てられた時に少し多めに「やっておきますよ」と申し出て，

その仕事に自分の意図を少しずつ盛り込んでいきましょう。

結果的にこれで成功した場合にその上司は悪い気はせず，

自分もやりたいことをできているので

ＷＩＮ－ＷＩＮの関係ができあがります。

ガンガン突っ走れるということはエネルギーがあり、

決して根が悪い人でないことが多いと思いますので、

しっかり手綱を握っておきましょう。

Ｂの場合、何もしないが何も言わないような方であれば、

許可を得たうえでこちらのやりたいように仕事をやらせていただきましょう。

問題は何もしないうえに、やたらと要求をしたり仕事を押し付ける人です。

ハッキリ言ってしまえば、

関わっていると不利益なことがたくさん起こりえます。

対応の際は波風がたたないよう相槌だけ打って、

何かあれば上層部に相談しましょう。

②使えない同僚がいた場合

こちらもタイプがあります。

Ｃ．真面目な人だけど仕事ができない人

Ｄ．不真面目でやる気がなく仕事もできない人

Ｃの場合は

要領よく仕事ができていない

という場合も考えられます。

覚えるまでに時間はかかりますが、一度仕事を覚えれば

丁寧にミスなくこなせる可能性があります。

その人の立場になってわかりやすく根気強く説明して、

多少のミスは大目に見てあげるといつか花が開くかもしれません。

Ｄは問題外です、スパッとわりきって付き合うのをやめましょう。

③仕事ができない部下を持った場合

部下を持つという事は

ミドルリーダーの位置以上に立ったという事です。

部下が処理できる範囲で仕事を任せましょう。

スモールステップで成功体験を積ませることで、

徐々に成長が見込めます。

そういった人をうまく引き上げてやれるかどうかが、

上司としての腕の見せ所ですね。

注意点としては自分の経験や感覚で、物事をあてはめないことです。

客観的に分析してあげましょう。

使えない人間の特徴と対処法まとめ

・仕事ができない人＝使えない人　

というのが今の社会での認識に近い。

・使えない人の特徴

　（１）周り見れない

　（２）人の話きいてない

　（３）机汚い

　（４）コミュ力低め

・使えない人の対処法

　（１）上司

　（２）同僚

　（３）部下

　　一律ではなく、それぞれの立場に応じた対処をする。

以上です。

能力には個人差がありますし、成長の伸びしろも人それぞれです。

様々な視点でとらえ、適材適所で対処することで、

人それぞれ活きる場所が生まれます。

結果として企業全体の利益になることですから、

使えないと切り捨てるより、活かすためには

どうすればよいのか。

そういったマインドで、

うまくマネジメントする能力を身に付けていくことが

大切だと感じています。

皆さんもビジネスのみならず各コミュニティでの

調整役として活躍していただくことを願うばかりです。

にほんブログ村